Acuerdo salarial alcanzado entre el SEJUN y el TSJ en Neuquén
Tras intensas negociaciones, el Sindicato de Empleados Judiciales de Neuquén (SEJUN) ha aceptado finalmente la propuesta salarial del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) para el año 2025. Este nuevo acuerdo, votado favorablemente en un reciente plenario provincial, contempla una serie de ajustes y beneficios considerables para los trabajadores del sector judicial neuquino.
Según lo acordado, los empleados judiciales recibirán actualizaciones salariales trimestrales que se ajustarán según el Índice de Precios al Consumidor (IPC), tanto a nivel nacional como provincial. Estas actualizaciones están previstas para los meses de abril, julio, octubre y enero de 2026. Al margen de estas subas regulares, los judiciales también recibirán una suma no remunerativa de $575.000 en abril de 2025, además de asignaciones extraordinarias ajustadas también por el IPC.
Beneficios adicionales y ayuda escolar
Dentro del paquete de beneficios acordado, se incluyen también asignaciones dirigidas a mejorar la calidad de vida y la capacitación de los trabajadores. Una “ayuda escolar” será liquidada con los haberes de marzo de 2025, y una suma adicional de $250.000 será destinada a la capacitación en nuevas tecnologías aplicadas a sus funciones judiciales. Estas medidas buscan no sólo ajustar los salarios al costo de vida, sino también fortalecer las competencias profesionales del personal.
Incorporación y desarrollo de personal
El TSJ también ha anunciado que se incorporaron 26 nuevos trabajadores a varios organismos del interior durante el último trimestre de 2024, y que se sumaron otros 27 en los primeros meses de 2025. Además, se ha instaurado un relevamiento conjunto entre el gremio y el tribunal para regularizar a aquellos empleados que están en funciones administrativas desde antes del concurso realizado en 2022. Este proceso debería estar finalizando en los próximos 15 días.
Por otro lado, el tribunal ha confirmado la implementación de un Protocolo de Violencia Laboral y el inicio de mesas técnicas para evaluar concursos internos y análisis de planta de personal desde el 1 de abril. “Estos espacios de diálogo son fundamentales para seguir avanzando en condiciones laborales justas y equitativas para nuestros trabajadores”, declaró un portavoz del TSJ.
Finalmente, aunque el acuerdo salarial establece las condiciones para todo 2025, hay disposiciones para revisar el pacto si otros gremios estatales modifican sus convenios salariales durante el año. Este punto muestra la flexibilidad y atención continua que tanto el TSJ como el SEJUN están poniendo en responder de manera adecuada a las dinámicas económicas del país y las necesidades de sus trabajadores. De este modo, se espera que ambos organismos vuelvan a reunirse en la primera quincena de abril para seguir tratando temas pendientes y consolidar aún más los derechos y mejoras laborales para el sector judicial neuquino.
Este acuerdo no sólo significará un alivio económico para numerosas familias relacionadas con el ámbito judicial de Neuquén, sino que también se espera que contribuya a la mejora en la eficiencia y satisfacción laboral en uno de los sectores claves para el funcionamiento de nuestra sociedad.