Profundas Divisiones en la UEPC Ante la Propuesta Salarial de Llaryora
En un clima de tensión y discrepancias notables, la Unión de Educadores de la Provincia (UEPC) enfrenta hoy una decisiva votación sobre la última oferta salarial presentada por el gobierno de Córdoba, liderado por Martín Llaryora. Mientras algunas delegaciones del interior mostraron su apoyo, la óptica desde la Delegación Capital es claramente opuesta, anticipando un rechazo que complica el panorama.
En palabras de Franco Bukowski, líder de la UEPC Capital, la propuesta del gobierno “no recupera el salario perdido” ni contempla una “recomposición salarial que saque a la docencia del estado de pobreza.” El dirigente, en una entrevista concedida a Cadena 3, argumentó que el ajuste del 7% sugerido por el gobierno apenas cubre la inflación, quedando corto frente al incremento del 7.6% en alimentos y bebidas, que son gastos esenciales para los docentes.
Reacciones y Perspectivas Diversas Dentro del Gremio
La propuesta, que era la tercera en esta mesa de negociación, ha vuelto a evidenciar las líneas de fractura dentro del gremio. Delegaciones como Río Cuarto y Punilla se sumaron a la postura crítica de la Capital, rechazando la oferta por considerarla insuficiente. No obstante, se anticipa que la mayoría de los delegados podrá avalar la oferta tras un debate que promete extenderse por horas.
Este escenario refleja no solo la complejidad del diálogo salarial, sino también la volatilidad del contexto económico del país “Cuando mejore la recaudación de la Provincia, mejoraremos el salario”, había indicado Llaryora en marzo de 2024, dejando entrever la dependencia de las finanzas provinciales a la situación económica más amplia.
Detalles y Futuro de la Propuesta Governamental
La propuesta de incremento salarial del 18% hasta septiembre se distribuye en pagos escalonados hasta agosto, intentando compensar la inflación esperada. A partir de octubre, se revisarán los índices y se ajustará el salario en consecuencia. Además, se contempla un bono de 100 mil pesos para los docentes que cumplen con una jornada de 20 horas semanales, buscando mejorar el ingreso efectivo de los educadores.
Aunque el fondo de la cuestión sigue siendo el impacto real de estos incrementos frente a una inflación que no da tregua, y la capacidad del gobierno de Llaryora de ajustar sus propuestas a las necesidades reales de los docentes. Con este telón de fondo, el resultado de la votación de hoy no solo determinará el futuro inmediato del salario docente, sino también el tono de las futuras relaciones entre el gobierno provincial y uno de sus gremios más estratégicos.