Acuerdo salarial alcanzado entre la UEPC y el Gobierno de Córdoba
Después de intensas negociaciones, la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) ha aceptado la tercera propuesta salarial del Gobierno provincial. Este acuerdo se alcanzó durante la reunión de delegados departamentales del sindicato el pasado martes 18 de marzo, poniendo fin a un período de tensiones y paros que marcó las discusiones salariales de este año.
Juan Pérez, vocero de la UEPC, manifestó: “Esta propuesta finalmente contempla las demandas de nuestros educadores, asegurando un ajuste salarial justo y necesario ante la inflación que estamos enfrentando”.
Detalles del nuevo acuerdo salarial
El Gobierno de la Provincia de Córdoba desglosó el nuevo acuerdo en varios puntos clave. Entre ellos se destacan el adelanto de pauta salarial que propone aumentos en febrero (7%), abril (5%), junio (3%) y agosto (3%), todos acumulativos. Además, se garantiza que desde octubre hasta enero, el aumento mensual será equivalente al 100% del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Otro elemento importante del acuerdo es la compensación por la pérdida del FONID, con pagos garantizados y actualizados mensualmente hasta enero, así como una suma no remunerativa por única vez de $100.000 por agente.
Compromisos adicionales y demandas del gremio
Además del ajuste salarial, la UEPC ha logrado compromisos por parte del Gobierno para el blanqueo de sumas adicionales a lo largo del año y una jerarquización salarial para los cargos directivos, que verá un incremento sustancial en sus complementos salariales.
En el marco de las negociaciones, el gremio también ha exigido el no descuento de días de paro y la continuación de varios reclamos junto a otros gremios estatales. Entre estas demandas se incluye la eliminación del diferimiento y del artículo N° 58 para jubilados bajo la Ley 8024, asegurando que estos reciban sus pagos al mes siguiente de los activos.
El sindicato también dijo presente en las causas sociales, uniéndose a las acciones del 24 de marzo por Memoria, Verdad y Justicia bajo el lema “La memoria no se abandona, las luchas tampoco”.
Este acuerdo marca un importante avance en las relaciones laborales dentro del sector educativo de Córdoba, garantizando mejoras sustanciales tanto en los términos de compensación como en las condiciones laborales para los docentes, aunque aún quedan temas pendientes en la agenda de negociación que continuarán siendo objeto de debate y acción por parte del gremio.