Acuerdo entre delegados departamentales y la Provincia: Nuevos términos en la pauta salarial docente
En un encuentro que marcó una nueva etapa en las negociaciones salariales, la asamblea de delegados departamentales ha dado su respaldo mayoritario a la propuesta presentada por la Provincia. Este consenso se alcanzó tras evaluar que la oferta “cumple con todos los requerimientos planteados”, según se mencionó en la resolución adoptada.
Detalles del Acuerdo
En los términos acordados, el esquema de aumentos salariales propuesto se desglosa en incrementos bimestrales que se aplicarán de febrero a septiembre, buscando así anticiparse a las fluctuaciones inflacionarias. Específicamente, los incrementos serán del 7% en febrero, 5% en abril, 3% en junio, y 3% en agosto, acumulativamente sobre el monto del mes anterior.
“En todos los casos, la mitad del aumento será remunerativa y bonificable, mientras que la otra mitad será no remunerativa durante los dos primeros meses; en el tercer mes, ese porcentaje se convertirá en remunerativo y bonificable sobre todos los ítems”, detallaron las fuentes oficiales involucradas en la negociación.
Revisión y Proyección Inflacionaria
Uno de los puntos clave de la negociación es la revisión salarial prevista para octubre. La fórmula acordada estipula que se evaluará la inflación acumulada del mes anterior y, en función de esto, se aplicará una nueva pauta salarial con el carácter de remunerativo y bonificable, con el objetivo de cubrir el 100% del IPC.
Además, en la propuesta se aborda la preocupación por la pérdida del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid). En este sentido, el acuerdo asegura su pago hasta enero, aplicando una actualización según el 100% del IPC del mes anterior, garantizando de esta manera un ajuste adecuado ante la inflación.
Otras demandas atendidas incluyen la solicitud de que no se descuenten los días de paro del 24 de febrero y 6 de marzo. Asimismo, se reiteró la petición para eliminar el diferimiento y el artículo N° 58 para los jubilados, además de exigir el cumplimiento de la ley 8024 “para que reciban su pago el mes siguiente al de los activos”.
Este acuerdo se espera que marque un antes y un después en las relaciones entre los docentes y la administración provincial, cerrando brechas y fortaleciendo la calidad educativa mediante la valoración y el reconocimiento a la labor docente. Las partes involucradas se muestran optimistas respecto a la implementación efectiva de estas medidas y su impacto positivo en el ambiente educativo de la región.
