Aceptación y Rechazo en la UEPC ante la Nueva Propuesta Salarial
En un clima de decisión medular, la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) enfrenta un día crucial. A partir del mediodía, se llevará a cabo una asamblea en la que 19 departamentos, representando el 70% de los miembros del gremio, presentarán un mandato de aceptación hacia la nueva propuesta de contrato del gobierno provincial. Sin embargo, otros siete departamentos, con Río Cuarto a la cabeza, han optado por rechazar la oferta.
Detalles de la Propuesta
El gobierno cordobés ha delineado una estrategia de ajustes salariales bimestrales que promete seguir de cerca la inflación. Los incrementos comenzarían en febrero con un 7%, seguido por un 5% en abril, y dos alzas consecutivas del 3% en junio y agosto, respectivamente. La suma de estos porcentajes se basará en los valores acumulativos de cada mes anterior.
Llegado octubre, se realizará una revisión de la inflación acumulada hasta ese momento para ajustar los salarios asegurando que estos cubran el 100% del Índice de Precios al Consumidor (IPC). Además, se ha prometido una compensación por la pérdida del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid) hasta enero, garantizando su actualización mensual según el IPC.
Para compensar demoras en blanqueos anteriores, en marzo se incorporarán 12 mil pesos como adicional en “Gastos inherentes a la labor docente”, mientras que en septiembre se completará este proceso de blanqueo con una incorporación final de 13 mil pesos.
Impacto en la Estructura Educativa
Los directivos de todos los niveles educativos verán una notable mejora en sus condiciones con un incremento en sus salarios. A partir de marzo, estos recibirán un aumento de 150 mil pesos en el complemento que perciben mensualmente, situando este en 230 mil pesos que, a su vez, se ajustarán bimestralmente en línea con el incremento general de salarios.
Los jubilados no quedarán al margen; la movilidad de sus haberes mimetizará los ajustes de los activos, con un acréscimo del 8,2% correspondiente a los blanqueos de sumas no remunerativas. Esto se complementa con un incremento en el haber mínimo jubilatorio a 210 mil pesos desde abril, y una actualización en las asignaciones familiares del 45% en mayo.
La continuidad de la compensación del FONID con ajustes según el IPC y la prórroga de la suspensión del Fosaet hasta junio de 2025 son otras de las medidas claves que resaltan en la propuesta.
Estas medidas, de ser aceptadas, podrían significar un cambio significativo en la carrera docente cordobesa, no solo en términos de reconocimiento económico sino también como un avance en la valoración de la función educativa en la provincia.
