Uruguay Implementa Nuevas Exigencias para Plataformas Digitales como PedidosYa, Uber y Cabify
Una reciente medida del gobierno uruguayo podría cambiar el paisaje laboral de las plataformas digitales en América Latina. Desde ahora, empresas como PedidosYa, Uber y Cabify deberán ofrecer espacios físicos equipados con baños, zonas de descanso, comedores y estacionamiento para sus repartidores y choferes. Esta normativa se aplica sin distinción entre trabajadores dependientes o autónomos, marcando un hito en la región.
Innovadora Normativa Oficializada por Decreto
La medida fue oficializada mediante un decreto que establece obligaciones claras para las empresas de plataformas digitales. Este documento exige a las compañías ofrecer servicios básicos para el resguardo y la higiene, estipulando criterios concretos para definir la relación de dependencia entre trabajador y plataforma. Así, el texto del decreto destaca que “las empresas deberán ofrecer: servicios higiénicos, zonas de resguardo personal, espacios para alimentación y áreas de estacionamiento.”
Antes de la aprobación de esta norma, PedidosYa había explorado un proyecto similar junto a la Intendencia de Montevideo. En junio, representantes de la empresa conversaron con el diario uruguayo El Observador, informando sobre sus planes para instalar locales en áreas con alta concentración de repartidores. Estos espacios permitirían a los trabajadores “descansar, limpiar su mochila, ir al baño, y comer si quisieran hacerlo.” La propuesta ya ha sido presentada a las autoridades, y la compañía espera lanzar una prueba piloto próximamente.
Diversas Formas de Pago y Protección Laboral
El decreto aborda también la forma de pago en estas plataformas, permitiendo el pago por hora, envío o entrega. Sin embargo, destaca que debe garantizarse una retribución proporcional al salario mínimo nacional, y prohíbe descuentos por riesgos inherentes a la actividad. Para aquellos en relación de dependencia, la norma establece un tope de 48 horas semanales de trabajo por empresa.
Transparencia y Registro Obligatorio de Actividades
Otro eje central de la legislación uruguaya es la transparencia en las operaciones de estas plataformas. Se exige que cada empresa tenga una sede o domicilio legal en Uruguay y lleve un registro detallado de la actividad de los trabajadores: desde logueos y pausas hasta entregas y ubicación vía GPS. Los datos serán esenciales en caso de accidentes laborales, ya que deben ser entregados al Banco de Seguros del Estado (BSE) en un máximo de 72 horas.
Un Precedente que Podría Cruzar Fronteras
El impacto de esta normativa ya se siente en Montevideo, pero sus repercusiones podrían extenderse más allá de las fronteras uruguayas. La medida podría servir como precedente para su adopción en países como Argentina, donde trabajadores y vecinos reclaman mejoras similares en las condiciones laborales. Esta transformación en el enfoque de las plataformas digitales quizás marque el inicio de una nueva era en la regulación laboral de la economía gig en la región.
